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Méndez Parodi, Raúl Alfredo
Alva Barahona, River Julian
2022-10-21T20:52:08Z
2022-10-21T20:52:08Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/99371
El teletrabajo no era una forma muy conocida de trabajo hasta la llegada de la pandemia COVID-19, desde el 15 de marzo del 2020, fecha donde el estado peruano promulgó la inmovilización social obligatoria, donde todas las entidades dejaron de recibir a sus colaboradores del trabajo presencial y pasando a implementar el teletrabajo como una forma obligatoria de trabajo. En este establecimiento de salud que pertenece al estado no fue la excepción y el personal administrativo que tenía factor de riesgo dejo de asistir al centro de salud, obligando a la entidad que asigne funciones de teletrabajo. La investigación básica tuvo como objetivo establecer la relación del Teletrabajo y el Desempeño Laboral en Tiempos de Pandemia Covid 19 de los Trabajadores Administrativos de un Hospital Nacional de la Ciudad de Huaral, 2022, la metodología fue de enfoque cuantitativo y el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal y correlacional con una población de estudio de 60 trabajadores administrativos, la información fue recolectada a través de la encuesta. La conclusión fue que existe relación entre el Teletrabajo y el Desempeño Laboral. Siendo la correlación de Rho de Spearman positiva baja y con un sig. bilateral de 0,004, siendo menor que 0,01, por lo tanto, la relación es significativa, aprobándose la hipótesis del investigador. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Teletrabajo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
COVID-19 (Enfermedad) (es_PE)
El teletrabajo y el desempeño laboral en tiempos de pandemia COVID 19 de los trabajadores administrativos de un hospital nacional de la ciudad de Huaral, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
18111923
https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 (es_PE)
41630705
418247 (es_PE)
Ura Coyla, Miguel Uberto
Torres Malca, Jenny Raquel
Mendez Parodi, Raul Alfredo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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