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Avellaneda, M., (2022). Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679
Avellaneda, M., Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679
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Título: Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022
Autor(es): Avellaneda Chumbe, Milena
Asesor(es): Delgado Bardales, José Manuel
Palabras clave: Clima organizacional; Desempeño laboral; Liderazgo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional
y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL Rioja, 2022.El tipo de
estudio fue básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, la
población y muestra estuvo conformada por 65 servidores administrativos, la
técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento los cuestionarios. Resultados:
el nivel de clima organizacional predominante es el “medio” 47,7% y el nivel de
desempeño laboral es “alto” 91%. Existe relación positiva moderada y altamente
significativa de las dimensiones relación interpersonal (r = 0,630; p = 0,000),
cultura institucional (r = 0,516; p = 0,000) y liderazgo (r = 0,556; p = 0,000) del
clima organizacional con el desempeño laboral. Se concluye que, existe
correlación positiva moderada y altamente significativa entre las variables clima
organizacional y desempeño laboral (p < 0,05), con grado de dependencia del
37,38%.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Sanchez Davila, Keller; Horna Rodríguez, Richard Foster; Delgado Bardales, Jose Manuel
Fecha de registro: 2-feb-2023
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