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Avellaneda, M., (2022). Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679
Avellaneda, M., Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679
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Full metadata record
Delgado Bardales, José Manuel
Avellaneda Chumbe, Milena
2023-02-02T21:21:16Z
2023-02-02T21:21:16Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679
El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional
y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL Rioja, 2022.El tipo de
estudio fue básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, la
población y muestra estuvo conformada por 65 servidores administrativos, la
técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento los cuestionarios. Resultados:
el nivel de clima organizacional predominante es el “medio” 47,7% y el nivel de
desempeño laboral es “alto” 91%. Existe relación positiva moderada y altamente
significativa de las dimensiones relación interpersonal (r = 0,630; p = 0,000),
cultura institucional (r = 0,516; p = 0,000) y liderazgo (r = 0,556; p = 0,000) del
clima organizacional con el desempeño laboral. Se concluye que, existe
correlación positiva moderada y altamente significativa entre las variables clima
organizacional y desempeño laboral (p < 0,05), con grado de dependencia del
37,38%. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Desempeño laboral (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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01126836
https://orcid.org/0000-0001-6574-2759 (es_PE)
42233460
417477 (es_PE)
Sanchez Davila, Keller
Horna Rodríguez, Richard Foster
Delgado Bardales, Jose Manuel
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Privada societaria
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