Buscar en Google Scholar
Título: Justicia organizacional y calidad de vida laboral en el personal de ventas de empresas privadas Trujillo, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación presentó como objetivo general determinar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en colaboradores del área de ventas de empresas privadas, 2023. La investigación se estructuró en una metodología de tipo no experimental, de diseño descriptivo-correlacional, empleando una muestra conformada por 250 colaboradores de distintas empresas del rubro retail. Para la evaluación se empleó el instrumento de justicia organizacional de Colquitt y la escala de calidad de vida laboral. Los resultados permitieron observar un mayor porcentaje en el nivel muy alto (37.7%) y alto en justicia organizacional (44.6%), en el factor inferencial, se llegó a determinar la presencia de una relación muy significativa de tipo directa entre justicia organizacional y calidad de vida laboral (Rho= .950; p<.01), concluyendo así que la percepción adecuada en el trabajo, incide en el grado de satisfacción de necesidades presentes en el ámbito laboral.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Pretel Justiniano, Rocío Del Pilar; Roncal Bocanegra, Carmen
Fecha de registro: 29-oct-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons