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Tirado Bocanegra, Patricia Ibeth
Pala Avila, Gianfranco Martin
2024-10-29T14:03:04Z
2024-10-29T14:03:04Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/152368
La presente investigación presentó como objetivo general determinar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en colaboradores del área de ventas de empresas privadas, 2023. La investigación se estructuró en una metodología de tipo no experimental, de diseño descriptivo-correlacional, empleando una muestra conformada por 250 colaboradores de distintas empresas del rubro retail. Para la evaluación se empleó el instrumento de justicia organizacional de Colquitt y la escala de calidad de vida laboral. Los resultados permitieron observar un mayor porcentaje en el nivel muy alto (37.7%) y alto en justicia organizacional (44.6%), en el factor inferencial, se llegó a determinar la presencia de una relación muy significativa de tipo directa entre justicia organizacional y calidad de vida laboral (Rho= .950; p<.01), concluyendo así que la percepción adecuada en el trabajo, incide en el grado de satisfacción de necesidades presentes en el ámbito laboral. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Justicia organizacional (es_PE)
Percepción (es_PE)
Calidad de vida laboral (es_PE)
Atención al cliente (es_PE)
Justicia organizacional y calidad de vida laboral en el personal de ventas de empresas privadas Trujillo, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40055776
https://orcid.org/0000-0002-4859-3509 (es_PE)
75510496
313016 (es_PE)
Pretel Justiniano, Rocío Del Pilar
Roncal Bocanegra, Carmen
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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