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Espinoza, C., (2018). Clima organizacional y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/13226
Espinoza, C., Clima organizacional y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/13226
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Título: Clima organizacional y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016
Autor(es): Espinoza Carbajal, Carmen Rosa
Asesor(es): Gallarday Morales, Santiago Aquiles
Palabras clave: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Identidad; Cooperación; Estructura; Recompensa
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre
“clima organización y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016”
La metodología empleada, por el tipo de investigación fue correlacional,
diseño no experimental y naturaleza cuantitativa. La población fue 426
trabajadores del hospital Huaral 2016 y la muestra 105. La técnica empleada
fue la encuesta, consistente de dos cuestionarios que fueron aplicados a las
unidades muestrales definidos mediante aleatorización.
Los resultados del procesamiento y análisis estadístico de clima
organizacional y desempeño laboral, indican una relación, directa, positiva
alta, entre las dos variables, la misma que fue demostrada con la prueba de
Spearman (Rho = ,741 p-valor = ,000 < ,05); la relación de dimensiones
Identidad y desempeño laboral (Rho = ,585 p-valor = ,000 < ,05),
cooperación y desempeño laboral (Rho = ,662 p-valor = ,000 < ,05); estructura
y desempeño laboral (Rho = ,654 p-valor = ,000 < ,05); recompensa y
desempeño laboral (Rho = ,371 p-valor = ,000 < ,05). Conclusión, se halló
correlación directa, positiva alta y significativa entre la variable clima
organizacional y desempeño laboral, también entre las dimensiones identidad,
cooperación, estructura, recompensa y desempeño laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13226
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 6-jun-2018
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