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Gallarday Morales, Santiago Aquiles
Espinoza Carbajal, Carmen Rosa
2018-06-06T18:57:41Z
2018-06-06T18:57:41Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/13226
La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre “clima organización y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016” La metodología empleada, por el tipo de investigación fue correlacional, diseño no experimental y naturaleza cuantitativa. La población fue 426 trabajadores del hospital Huaral 2016 y la muestra 105. La técnica empleada fue la encuesta, consistente de dos cuestionarios que fueron aplicados a las unidades muestrales definidos mediante aleatorización. Los resultados del procesamiento y análisis estadístico de clima organizacional y desempeño laboral, indican una relación, directa, positiva alta, entre las dos variables, la misma que fue demostrada con la prueba de Spearman (Rho = ,741 p-valor = ,000 < ,05); la relación de dimensiones Identidad y desempeño laboral (Rho = ,585 p-valor = ,000 < ,05), cooperación y desempeño laboral (Rho = ,662 p-valor = ,000 < ,05); estructura y desempeño laboral (Rho = ,654 p-valor = ,000 < ,05); recompensa y desempeño laboral (Rho = ,371 p-valor = ,000 < ,05). Conclusión, se halló correlación directa, positiva alta y significativa entre la variable clima organizacional y desempeño laboral, también entre las dimensiones identidad, cooperación, estructura, recompensa y desempeño laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Clima Organizacional (es_PE)
Desempeño Laboral (es_PE)
Identidad (es_PE)
Cooperación (es_PE)
Estructura (es_PE)
Recompensa (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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