Título: Modelo corporativo laboral y su influencia en la burocracia de una Corte Superior de Justicia 2020-2022
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar si el modelo corporativo
laboral influye en la burocracia de una corte superior de justicia, 2022.
El método utilizado fue bajo el tipo aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, corte transversal y nivel correlacional. La muestra fue de 100
personas que integran el módulo corporativo laboral de una corte superior de
justicia. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fueron dos
cuestionarios con escala Likert, con validez y confiabilidad efectuadas por cinco
expertos.
El resultado obtenido es que el modelo corporativo laboral influye en un 14,8% en
la burocracia y en las dimensiones de la burocracia en los siguientes porcentajes:
7.5% en la dimensión procedimientos regularizados, 7.1% en la dimensión división
de responsabilidades, 14,2% en la dimensión jerarquía y 9,2% en la dimensión
relaciones impersonales.
Se concluyó que existe relación entre el modelo corporativo laboral y burocracia
debido al resultado positivo de 0.465, siendo altamente significativa al tener
significancia < 0.01, comprobándose una medida alta de influencia que ejerce una
variable sobre la otra.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Valiente Saldaña, Yoni Mateo; Espinoza Polo, Francisco Alejandro; Fernandez Altamirano, Antony Esmit
Fecha de registro: 31-ago-2023