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Título: Liderazgo transformacional y motivación en los colaboradores de una empresa de seguridad privada destacados a operaciones mineras, Lima 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: El objetivo de la presente investigación es determinar si existe relación entre el liderazgo transformacional y la motivación en los colaboradores de una empresa de seguridad privada destacados a operaciones mineras, Lima 2024. La metodología empleada es de tipo básica, no experimental con enfoque cuantitativo. La población del estudio se compone de 520 trabajadores de una empresa de seguridad privada destacados a operaciones mineras, obteniendo una muestra de 221 colaboradores. El instrumento que se utilizó fueron dos cuestionarios adaptados al rubro y muestra, siendo validados por tres expertos en el área de recursos humanos. Los resultados de esta investigación confirman la relación entre las variables liderazgo transformacional y motivación, confirmando una asociación real y no aleatoria entre éstas. Esta relación es acorde a lo expuesto en las teorías de la autodeterminación de Ryan y Deci (1985) y la teoría del liderazgo transformacional de Bass y Avolio (2004). Estos resultados son respaldados con el coeficiente de correlación r = 0.567, lo que significa que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables, de modo que el estudio tiene relevancia para el desempeño de los colaboradores.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Yarlequé Wong, Víctor; Barrantes Santos, Fanny Elcira; Angulo Chocano, Verónica Esther
Fecha de registro: 28-sep-2024



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