Título: Actitud hacia el Mobbing según el Régimen Laboral y Género en los trabajadores administrativos de una Entidad Pública
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: El estudio tiene por objetivo establecer la diferencia en la actitud hacia el mobbing según
el régimen laboral y género en los trabajadores de una institución pública, para ello, se ha
realizado encuesta a 126 personas contratadas en una institución pública que conforman
el universo definido y que corresponde a una muestra estadística relacionada a
trabajadores que realizan labores administrativas. La presente investigación, por el nivel
es de tipo aplicada, utiliza conocimientos verificados en otros ámbitos, en un nuevo
escenario, y descriptivo comparativo, que nos permitirá caracterizar la variable estudiada
según el régimen laboral y principalmente verificar si difieren según el género. Por el
enfoque es cuantitativo, los procedimientos que se utilizaron para despejar la interrogante
corresponden al método deductivo y ya que los datos se tomarán en un solo momento o
evento el diseño de investigación es transversal. En el nivel descriptivo se encontró las
características de mayor relevancia del Mobbing según el sexo y el cargo que permitió
identificar la primacía significativa a manera de línea base en las propuestas de abordaje
o intervención preventiva. Las teorías utilizadas en la investigación indican al mobbing
como un problema socialmente demostrado de múltiples causas y complejidad; y necesita
ser examinado en diferentes niveles: individual (perseguidor o víctima), grupal, social y
organizacional
Disciplina académico-profesional: Escuela de Posgrado
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Jurado: Núñez Rosales, Cynthia Verina; Vega Denegri, Patricia Elvira; Cano Correa, Elena Victoria
Fecha de registro: 15-ago-2024