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Rodríguez Pérez, Alexander Henry
Abad Zuñiga, Jimmy Christian
Universidad Ricardo Palma (es_ES)
2024-08-15T16:12:17Z
2024-08-15T16:12:17Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.14138/7955
El estudio tiene por objetivo establecer la diferencia en la actitud hacia el mobbing según el régimen laboral y género en los trabajadores de una institución pública, para ello, se ha realizado encuesta a 126 personas contratadas en una institución pública que conforman el universo definido y que corresponde a una muestra estadística relacionada a trabajadores que realizan labores administrativas. La presente investigación, por el nivel es de tipo aplicada, utiliza conocimientos verificados en otros ámbitos, en un nuevo escenario, y descriptivo comparativo, que nos permitirá caracterizar la variable estudiada según el régimen laboral y principalmente verificar si difieren según el género. Por el enfoque es cuantitativo, los procedimientos que se utilizaron para despejar la interrogante corresponden al método deductivo y ya que los datos se tomarán en un solo momento o evento el diseño de investigación es transversal. En el nivel descriptivo se encontró las características de mayor relevancia del Mobbing según el sexo y el cargo que permitió identificar la primacía significativa a manera de línea base en las propuestas de abordaje o intervención preventiva. Las teorías utilizadas en la investigación indican al mobbing como un problema socialmente demostrado de múltiples causas y complejidad; y necesita ser examinado en diferentes niveles: individual (perseguidor o víctima), grupal, social y organizacional (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad Ricardo Palma (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
Mobbing (es_ES)
Régimen laboral (es_ES)
Género (es_ES)
Sector público (es_ES)
Actitud hacia el Mobbing según el Régimen Laboral y Género en los trabajadores administrativos de una Entidad Pública (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado (es_ES)
Escuela de Posgrado (es_ES)
Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
40585626
0000-0002-8328-9019
03506102
418147
Núñez Rosales, Cynthia Verina
Vega Denegri, Patricia Elvira
Cano Correa, Elena Victoria
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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