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Título: Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una Entidad Pública en el distrito de Barranco, Lima
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Ricardo Palma - URP
Resumen: La tesis Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública en el distrito de Barranco, Lima, 2024, tuvo como objetivo principal investigar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto de una entidad pública. Para ello, se aplicó una metodología de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población del estudio consistió en 127 empleados administrativos, y la muestra fue de 96 participantes que respondieron a un cuestionario con 20 preguntas relacionadas con las variables de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados concluyeron que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, y se recomendaron acciones de mejora, como la implementación de planes de desarrollo para el personal administrativo y la entidad
Disciplina académico-profesional: Administración y Gerencia
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerencia
Grado o título: Licenciada en Administración y Gerencia
Jurado: Villa Esteves, José Antonio; Lucero Vega, Jorge Luis; Rosas López, Edith Erlinda
Fecha de registro: 16-dic-2024



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