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Casas Quispe, María Isabel
Medina Sanchez, Angella Lily
2024-12-16T16:58:19Z
2024-12-16T16:58:19Z
2024
https://repositorio.urp.edu.pe/handle/20.500.14138/8425
La tesis Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública en el distrito de Barranco, Lima, 2024, tuvo como objetivo principal investigar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto de una entidad pública. Para ello, se aplicó una metodología de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población del estudio consistió en 127 empleados administrativos, y la muestra fue de 96 participantes que respondieron a un cuestionario con 20 preguntas relacionadas con las variables de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados concluyeron que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, y se recomendaron acciones de mejora, como la implementación de planes de desarrollo para el personal administrativo y la entidad
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spa
Universidad Ricardo Palma - URP
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - URP
Empresas públicas (spa)
Condiciones de trabajo (spa)
Satisfacción en el trabajo (spa)
Trabajo -- Productividad (spa)
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una Entidad Pública en el distrito de Barranco, Lima
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerencia
Administración y Gerencia
Licenciada en Administración y Gerencia
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
45705128
0000-0002-0445-374X
73326451
413256
Villa Esteves, José Antonio
Lucero Vega, Jorge Luis
Rosas López, Edith Erlinda
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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