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Gonzales, R., (2017). Mobbing y Clima Laboral de los colaboradores de la empresa Solis Ingenieros Perú S.A.C. de Trujillo – 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/11545
Gonzales, R., Mobbing y Clima Laboral de los colaboradores de la empresa Solis Ingenieros Perú S.A.C. de Trujillo – 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/11545
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author = "Gonzales Rubio, Ruth",
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Title: Mobbing y Clima Laboral de los colaboradores de la empresa Solis Ingenieros Perú S.A.C. de Trujillo – 2017
Authors(s): Gonzales Rubio, Ruth
Advisor(s): Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine; Paredes Alvarado, José
Keywords: Mobbing; Clima Laboral; Colaboradores
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación entre Mobbing y
Clima Laboral en colaboradores de la Empresa Solis Ingenieros S.A.C. de la ciudad
de Trujillo – 2017, el diseño de estudio es descriptivo-correlacional de corte
transversal, la población accesible estuvo compuesta por 56 colaboradores de la
empresa antes mencionada; para la recolección de datos se utilizó el cuestionario
de estrategias de acoso en el trabajo LIPT-60 y el cuestionario de Clima
Organizacional. Del análisis descriptivo se halló que en la variable Mobbing la
predominancia de las puntuaciones se ubican en el nivel bajo (48.2%), seguido del
nivel medio (35.7%); en tanto, en la variable Clima Laboral la predominancia de las
puntuaciones se ubica en el nivel alto (44.6%), seguido del nivel medio (32.1%). Del
análisis correlacional, se halló relación inversa con significancia estadística (p<.05)
entre todas las dimensiones de Mobbing (desprestigio laboral, incomunicación,
intimidación encubierta, intimidación manifiesta y desprestigio personal) con Clima
Laboral, no obstante entre la dimensión entorpecimiento del progreso y Clima
Laboral solo se evidencia relación inversa, pero no existe significancia estadística
(p>.05); finalmente, se evidencia relación inversa con significancia estadística entre
Mobbing y Clima Laboral con un coeficiente de correlación rho=-.440, por lo cual se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación. La dirección de
la relación entre las variables se debe a que ambos constructos miden aspectos
distintos, es decir a medida que haya presencia de una variable en mayores niveles,
la otra disminuye.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11545
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 2-Apr-2018
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