Título: Síndrome de burnout y clima organizacional en colaboradores de un centro de salud estatal de Lima, 2023
Otros títulos: Burnout syndrome and organizational climate in employees of a state health center in Lima, 2023; Síndrome de Burnout y climático organizaciones en colaboradores de un centro de salud estatal de Lima, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 19-sep-2024
Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
Resumen: El propósito del estudio consistió en determinar la relación entre
las variables síndrome de burnout y clima organizacional, en
colaboradores de un centro salud estatal de Lima, 2023. Se
empleó un enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no
experimental y transversal. Se administraron el Inventario de
Burnout, de Maslach, y el Cuestionario de Clima Organizacional,
del MINSA, a una muestra de 140 colaboradores, 51.4% de sexo
femenino y 48.6% masculino, de un centro médico estatal en
Lima. Se encontró que el síndrome de burnout se correlaciona de
manera inversa moderada muy significativa con el clima
organizacional (rho=-0.51; p=0.00<0.05); de igual manera con las
dimensiones: cultura de la organización (rho=-0.40;
p=0.00<0.05), diseño organizacional (rho=-0.55; p=0.00<0.05) y
potencial humano (rho=-0.23; p=0.00<0.05). Lo que indica que si
el clima organizacional en el centro de salud mejora, entonces
disminuirán los casos de síndrome de burnout presentes en los
colaboradores.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Reyes Callahuacho, David Tito; Valenzuela Moreno, Erick Jesús; Vega Mendoza, Kattia Yolanda
Fecha de registro: 22-nov-2024