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Pacheco, P., (2024). Síndrome de burnout y clima organizacional en colaboradores de un centro de salud estatal de Lima, 2023 [Universidad Privada Norbert Wiener]. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12229
Pacheco, P., Síndrome de burnout y clima organizacional en colaboradores de un centro de salud estatal de Lima, 2023 []. PE: Universidad Privada Norbert Wiener; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12229
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author = "Pacheco Cayao, Paula Yesenia",
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Title: Síndrome de burnout y clima organizacional en colaboradores de un centro de salud estatal de Lima, 2023
Other Titles: Burnout syndrome and organizational climate in employees of a state health center in Lima, 2023; Síndrome de Burnout y climático organizaciones en colaboradores de un centro de salud estatal de Lima, 2023
Authors(s): Pacheco Cayao, Paula Yesenia
Advisor(s): Turriate Chávez, Jairo Jaime
Keywords: Agotamiento Psicológico; Burnout, Psychological; Cultura Organizacional; Organizational Culture; Personal de Salud; Health Personnel; Medidas de Correlación; Correlation Measures
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 19-Sep-2024
Institution: Universidad Privada Norbert Wiener
Abstract: El propósito del estudio consistió en determinar la relación entre
las variables síndrome de burnout y clima organizacional, en
colaboradores de un centro salud estatal de Lima, 2023. Se
empleó un enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no
experimental y transversal. Se administraron el Inventario de
Burnout, de Maslach, y el Cuestionario de Clima Organizacional,
del MINSA, a una muestra de 140 colaboradores, 51.4% de sexo
femenino y 48.6% masculino, de un centro médico estatal en
Lima. Se encontró que el síndrome de burnout se correlaciona de
manera inversa moderada muy significativa con el clima
organizacional (rho=-0.51; p=0.00<0.05); de igual manera con las
dimensiones: cultura de la organización (rho=-0.40;
p=0.00<0.05), diseño organizacional (rho=-0.55; p=0.00<0.05) y
potencial humano (rho=-0.23; p=0.00<0.05). Lo que indica que si
el clima organizacional en el centro de salud mejora, entonces
disminuirán los casos de síndrome de burnout presentes en los
colaboradores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.13053/12229
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Reyes Callahuacho, David Tito; Valenzuela Moreno, Erick Jesús; Vega Mendoza, Kattia Yolanda
Register date: 22-Nov-2024
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