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Título: Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024
Otros títulos: Psychosocial factors and work absenteeism of the Nursing professional in an Institute of Lima, 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
Fecha de publicación: 23-sep-2024
Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
Resumen: El objetivo es determinar los factores psicosociales que se relacionan con el ausentismo laboral del profesional de enfermería en un Instituto de Lima, 2024. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativa, teniendo como diseño no experimental, con nivel correlacional. La población fue el personal de enfermería conformada de 130. Los resultados revelan que no existe una correlación significativa entre el ausentismo laboral y los factores psicosociales (p=0.811, Rho=0.21), sin embargo, si se encontró correlación entre el ausentismo laboral y los factores conductuales (p=0.001; Rho=-0.27) y los factores sociales (p=0.007; Rho=0.23). Por lo tanto, se concluye que los factores psicosociales no se relacionan con el ausentismo laboral en profesionales de enfermería de un instituto de Lima, aunque las dimensiones “factores conductuales” y “factores sociales” si mostraron relación significativa con el ausentismo laboral.

The objective is to determine the psychosocial factors that are related to work absenteeism of nursing professionals in an Institute in Lima, 2024. The research methodology was quantitative in approach, having a non-experimental design, with a correlational level. The population was the hospital's nursing staff of 130 people with a census-sample. The results reveal that there is no significant correlation between work absenteeism and psychosocial factors (p=0.811, Rho=0.21), however, a correlation was found between work absenteeism and behavioral factors (p=0.001; Rho=- 0.27) and social factors (p=0.007; Rho=0.23). Therefore, it is concluded that psychosocial factors are not related to work absenteeism in nursing professionals from an institute in Lima, although the dimensions "behavioral factors" and "social factors" did show a significant relationship with work absenteeism.
Disciplina académico-profesional: Maestría de Gestión en Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Norbert Wiener. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro de Gestión en Salud
Jurado: Diaz del Olmo Morey, Carlos Enrique; Caycho Valencia, Félix Alberto; Millones Gómez, Segundo German
Fecha de registro: 17-ene-2025



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