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Simón, Y., (2024). Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024 [Universidad Privada Norbert Wiener]. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12513
Simón, Y., Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024 []. PE: Universidad Privada Norbert Wiener; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12513
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title = "Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024",
author = "Simón Flores, Yobana",
publisher = "Universidad Privada Norbert Wiener",
year = "2024"
}
Full metadata record
Hermosa Moquillaza, Rocío Victoria
Simón Flores, Yobana
2025-01-17T14:14:10Z
2025-01-17T14:14:10Z
2024-09-23
https://hdl.handle.net/20.500.13053/12513
El objetivo es determinar los factores psicosociales que se relacionan con el ausentismo
laboral del profesional de enfermería en un Instituto de Lima, 2024. La metodología de
investigación fue de enfoque cuantitativa, teniendo como diseño no experimental, con nivel
correlacional. La población fue el personal de enfermería conformada de 130. Los
resultados revelan que no existe una correlación significativa entre el ausentismo laboral y
los factores psicosociales (p=0.811, Rho=0.21), sin embargo, si se encontró correlación
entre el ausentismo laboral y los factores conductuales (p=0.001; Rho=-0.27) y los factores
sociales (p=0.007; Rho=0.23). Por lo tanto, se concluye que los factores psicosociales no se
relacionan con el ausentismo laboral en profesionales de enfermería de un instituto de
Lima, aunque las dimensiones “factores conductuales” y “factores sociales” si mostraron
relación significativa con el ausentismo laboral. (spa)
The objective is to determine the psychosocial factors that are related to work absenteeism
of nursing professionals in an Institute in Lima, 2024. The research methodology was
quantitative in approach, having a non-experimental design, with a correlational level. The
population was the hospital's nursing staff of 130 people with a census-sample. The results
reveal that there is no significant correlation between work absenteeism and psychosocial
factors (p=0.811, Rho=0.21), however, a correlation was found between work absenteeism
and behavioral factors (p=0.001; Rho=- 0.27) and social factors (p=0.007; Rho=0.23).
Therefore, it is concluded that psychosocial factors are not related to work absenteeism in
nursing professionals from an institute in Lima, although the dimensions "behavioral
factors" and "social factors" did show a significant relationship with work absenteeism. (eng)
application/pdf
spa
Universidad Privada Norbert Wiener
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Absentismo (spa)
Personal de Enfermería (spa)
Rendimiento Laboral (spa)
Gestión en Salud (spa)
Absenteeism (eng)
Nursing Staff (eng)
Work Performance (eng)
Health Management (eng)
Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024 (spa)
Psychosocial factors and work absenteeism of the Nursing professional in an Institute of Lima, 2024 (eng)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Privada Norbert Wiener. Escuela de Posgrado
Maestría de Gestión en Salud
Maestría
Maestro de Gestión en Salud
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
40441142
https://orcid.org/0000-0003-4988-1067
42710292
419257
Diaz del Olmo Morey, Carlos Enrique
Caycho Valencia, Félix Alberto
Millones Gómez, Segundo German
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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