Título: Clima laboral y su relación con el rendimiento laboral de los trabajadores en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2021
Asesor(es): Granados Maguiño, Mauro Amaru
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación ha sido ejecutada en la Universidad Nacional Micaela
Bastidas para determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral
de sus trabajadores administrativos. El clima laboral ha sido estudiado bajo el
trabajo de Datta y Singh (2018), que comprende las dimensiones de: Espíritu de
profesión, organización y grupo de trabajo, facilitación y apoyo de líderes, cohesión,
claridad y objetividad del sistema, desafío laboral, variedad y retroalimentación.
Mientras que el constructo de desempeño laboral tuvo las dimensiones de
planificación, responsabilidad, confiabilidad y discreción, relaciones interpersonales
y cumplimiento de las normas. La metodología utilizada en la presente tesis es de
enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y nivel correlacional. La técnica utilizada fue
la encuesta y el instrumento el cuestionario que constó de 47 preguntas aplicadas
a 42 trabajadores administrativos de la institución. Los resultados de la
investigación demuestran la existencia de una relación positiva o directa
significativa que no es producto del azar, el nivel de correlación es bajo entre el
clima laboral y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de Negocios - MBA
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Administración de Negocios
Jurado: Ortiz Guillen, Mirtha Patricia; Zuñiga Castillo, Arturo Jaime; Granados Maguiño, Mauro Amaru
Fecha de registro: 23-may-2023