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Lozano, A., (2015). Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cuñumbuqui 2014 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/127896
Lozano, A., Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cuñumbuqui 2014 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/127896
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Título: Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cuñumbuqui 2014
Autor(es): Lozano Chung, Andi
Asesor(es): Terrones Borrego, Antonio
Palabras clave: Salario; Desempeño laboral; Trabajadores
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente tesis Titulada “Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de
la municipalidad distrital de Cuñumbuqui - 2014
, tiene como objetivo conocer la
relación entre el salario y el desempeño laboral de los trabajadores municipales,
donde se trabajó con toda la población muestra!. Para ello se elaboró un esquema en
base al marco teórico como parte de la fundamentación científica donde se explica
las variables estudiadas y su relación existente. Asimismo, se planteó la siguiente
hipótesis de investigación existe relación entre el nivel salarial y el desempeño laboral
en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui; en base a ello se
formuló el instrumento para la recolección de datos para su posterior procesamiento y
análisis.
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Es así, que se obtuvieron resultados en base la estadística descriptiva logrando
identificar un 42.86 % en la perspectiva positiva baja en el salario de los trabajadores
municipales, no alcanzando un porcentaje mayor a 60 y 80 % para poder ser
denominada como perspectiva media y alta respectivamente. Mientras tanto, en el
desempeño laboral se plantearon seis dimensiones, los cuales fueron abordados
encontrando tres dimensiones con clasificación bueno, dos dimensiones con
clasificación a mejorar y una clasificación mala. Finalmente, se aplicó la correlación de
Pearson obteniendo una significación de 0,094, mayor a 0.05; por lo que se
acepta la hipótesis nula quien hace referencia a la no relación entre las variables
salario y desempeño laboral, concluyendo que ambas variables son independientes,
más no relacionadas.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/127896
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Bazán Vargas, Kieffer Segundo; Coronado Jorge, Manuel Fernando; Terrones Borrego, Antonio
Fecha de registro: 17-nov-2023
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