Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Huanuco, E., Santillan, J. (2023). La marca del empleador y rotación de personal en una empresa de transporte refrigerado [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/130017
Huanuco, E., Santillan, J. La marca del empleador y rotación de personal en una empresa de transporte refrigerado []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/130017
@misc{renati/134744,
title = "La marca del empleador y rotación de personal en una empresa de transporte refrigerado",
author = "Santillan Carrion, Josue Matheuss",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Título: La marca del empleador y rotación de personal en una empresa de transporte refrigerado
Asesor(es): Huamani Cajaleon, Diana Lucila
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La marca del empleador es una herramienta que brinda a las empresas
posicionarse como un lugar agradable para laborar frente a los competidores
buscando de tal manera retener a los buenos elementos. La presente
investigación tuvo como propósito determinar el impacto entre la marca
empleador y rotación de personal en la empresa de transporte refrigerado.
Metodológicamente, su enfoque es cuantitativo, de tipología aplicada, de diseño
no experimental con nivel de correlación causal, nivel explicativo. La población y
muestra de la tesis viene a conformarse por 125 colaboradores de la empresa
de transportes refrigerado la técnica utilizada fue la encuesta, empleando como
instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a la población total de manera
presencia mediante la encuesta en físico. Se obtuvo en la prueba de bondad de
ajuste referente a la verosimilitud X2= 108,560 con grado de libertad de 1, como
resultado de significancia. <0,05 con un p-valor (p<0.05) de la variable marca del
empleador frente a la segunda variable rotación de personal, continuando con el
R2 de un valor de 67.1% correspondiente a Nagelkerke valor más alto en el
coeficiente de determinación. Se concluye que la marca del empleador tiene un
impacto frente a la rotación de personal en la empresa de transporte refrigerado.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130017
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Espinoza Agurto, Carlos Aurelio; Aldazabal Cusqui, Allison Judisse; Huamani Cajaleon, Diana Lucila
Fecha de registro: 5-dic-2023
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons