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Título: Engagement y desempeño laboral en los colaboradores de la Red de Salud Chepén 2020
Asesor(es): Salinas Gamboa, José Germán
Palabras clave: Desempeño laboralVigorAbsorción
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre el engagement y el desempeño laboral en los colaboradores de la Red de Salud Chepén 2020. La investigación fue de tipo cuantitativa básica, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 395 colaboradores profesionales de la salud, asistenciales y administrativos, con relación contractual al mes de octubre 2020, el tamaño de la muestra fue de 195, se aplicó un muestreo probabilístico aleatorio simple y la técnica de recolección de datos que se utilizó para ambas variables fue la encuesta y sus instrumentos fueron el cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale, diseñado por Schaufeli y Bakker y el cuestionario de desempeño laboral individual propuesto por Koopmans, con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.84 y 0.82, respectivamente. Los resultados identificaron niveles altos de engagement en un 59.5% y desempeño laboral en un 56.9%, finalmente se concluyó que existe una relación positiva y fuerte entre el engagement y el desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0.804 y un nivel de significancia p<0.01, asimismo se estableció que existe una relación positiva y fuerte entre las dimensiones vigor 0.801, dedicación 0.805, absorción 0.773 y desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Bustamante Fernández, Jackeline; Neciosup Obando, Jorge Eduardo; Salinas Gamboa, José Germán
Fecha de registro: 16-mar-2021



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