Título: Admisión de personal y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín - 2022
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 31-may-2024
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: En la presente investigación se determinó la relación entre los procesos de admisión
de personal y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de
Junín, en donde se plantea la interrogante: ¿Qué relación existe entre la admisión de personal
y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín-2022?; el
objetivo por lo tanto fue el de establecer la relación que existe entre ambas variables. En el
marco metodológico se utilizó el método científico, de manera específica el método
hipotético -deductivo, el tipo fue básico, el nivel relacional y el diseño no experimental de
corte transversal; en cuanto a la población, esta estuvo conformada por 30 trabajadores y por
el método censal no probabilístico se consideró trabajar con la cantidad total como muestra;
asimismo, se hizo uso de cuestionarios como instrumentos para recolección de datos. El
resultado de este trabajo de investigación demostró que existe una relación entre la admisión
de personal y el desempeño laboral, además, se concluyó en que la relación es directa
(rs=0.374, p. = 0.042) entre las variables. Por último, se recomendó que se apliquen todos los
procesos adecuados y de manera rigurosa para poder cumplir con los perfiles requeridos,
acortando tiempo, dinero y generando resultados eficaces y eficientes.
Disciplina académico-profesional: Administración y Sistemas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Jara Rodriguez, Eutimio Catalino; Cerron Aliaga, Miguel Anibal; Alvarado Canturin, Doris Isabel
Fecha de registro: 1-oct-2024