Título: Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital Nepeña, 2020
Asesor(es): Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación
existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los
colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Nepeña, 2020.
La variable gestión del talento humano se basa según el autor Alfaro (2012) y la
variable Desempeño laboral se basa según el autor Mondy (2010). La investigación
fue de tipo aplicada, su diseño no experimental y transversal. La población fue de
30 colaboradores del área para lo cual se trabajó con una muestra censal. Para la
recolección de datos se usó como técnica la encuesta y como instrumento el
cuestionario, siendo aplicado de manera presencial. Según los resultados
obtenidos, la gestión del talento humano y el desempeño laboral obtuvieron una
correlación positiva muy alta, con un coeficiente Rho Spearman de 0,723 y una
significancia de 0.000. El 63.3% indicaron que el nivel de la gestión del talento
humano es alto y muy alto y el 33.3% mencionaron que el nivel de la gestión del
talento humano es medio, el 56.6% indicaron que el nivel del desempeño laboral es
alto y muy alto y el 23.3% mencionaron que el nivel del desempeño laboral es bajo.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Mendoza Agilar De Miranda, Cecilia Celeste; Perez De La Cruz, Nelly Maria; Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio
Fecha de registro: 16-sep-2021