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Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral de la municipalidad provincial de Pomabamba: 2022 – 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Fecha de publicación: 27-jun-2024
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: La presente investigación es de nivel descriptivo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de tipo aplicado. Tiene por objetivo principal demostrar la influencia de la gestión de talento humano sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Pomabamba 2022-2023. La muestra estuvo compuesta por 168 colaboradores de la MPP, siendo su característica principal la probabilística, la aplicación de las encuestas proporcionó respuestas sobre las interrogantes a escala de Likert. Siendo tratado los datos por herramientas del Microsoft Office y el SPSS V.27. El resultado fue abarcado sobre Chi cuadrado 𝑋𝑖𝑛𝑣 2 = 228.167 siendo su grado de libertad gl=4, y un p valor=0.000; en la cual se concluye que la gestión del talento humano, influye de manera positiva y contribuye al desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Pomabamba: 2022-2023.
Disciplina académico-profesional: Contabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Economía y Contabilidad
Grado o título: Contador Público
Jurado: Allauca Castillo, Wendy July; Macedo Hurtado, Alejandro Eustaquio; Salvatierra Rosales, José Reynaldo
Fecha de registro: 5-ene-2025



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