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Ellacuriaga San Martin, Oscar Guillermo (es_PE)
Carbajal Añorga, Ana Carolina (es_PE)
2025-01-05T18:11:52Z
2025-01-05T18:11:52Z
2024-06-27 (es_PE)
2025-01-05 (es_PE)
Tesis en formato APA (es_PE)
http://hdl.handle.net/20.500.14593/6514
La presente investigación es de nivel descriptivo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de tipo aplicado. Tiene por objetivo principal demostrar la influencia de la gestión de talento humano sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Pomabamba 2022-2023. La muestra estuvo compuesta por 168 colaboradores de la MPP, siendo su característica principal la probabilística, la aplicación de las encuestas proporcionó respuestas sobre las interrogantes a escala de Likert. Siendo tratado los datos por herramientas del Microsoft Office y el SPSS V.27. El resultado fue abarcado sobre Chi cuadrado 𝑋𝑖𝑛𝑣 2 = 228.167 siendo su grado de libertad gl=4, y un p valor=0.000; en la cual se concluye que la gestión del talento humano, influye de manera positiva y contribuye al desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Pomabamba: 2022-2023. (es_PE)
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Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
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Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
Repositorio Institucional Digital (es_PE)
Gestión talento humano (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión del talento humano y desempeño laboral de la municipalidad provincial de Pomabamba: 2022 – 2023 (es_PE)
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Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Economía y Contabilidad (es_PE)
Contabilidad (es_PE)
Contador Público (es_PE)
PE (es_PE)
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Pregrado (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40526835 (es_PE)
https://orcid.org/0009-0004-4557-6211 (es_PE)
46733097 (es_PE)
411026 (es_PE)
Allauca Castillo, Wendy July (es_PE)
Macedo Hurtado, Alejandro Eustaquio (es_PE)
Salvatierra Rosales, José Reynaldo (es_PE)
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Pública
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