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Título: Proceso de selección de personal y código de ética del funcionario público en la Municipalidad Distrital de Patambuco – 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo determinar si el proceso de selección de personal vulnera el código Ética del funcionario público en la Municipalidad distrital de Patambuco 2024. Teniendo como metodología de investigación de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, para la presente investigación la población investigada está conformada por 30 servidores públicos de la municipalidad, a quienes se los aplico el cuestionario. Así mismo, se logró determinar a través de correlación de Rho de espearman que existe una relación inversa y moderada (-,243) entre el proceso de selección del personal y deberes éticos de la función pública, con un nivel de significancia de (0,005 < 0,05), en consecuencia, se acepta la hipótesis propuesta (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0) concluyendo que el proceso de selección de personal vulnera significativamente el código de Ética del funcionario público en la Municipalidad Distrital de Patambuco - 2024.
Disciplina académico-profesional: Derecho y Ciencias Políticas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grado o título: Abogado
Jurado: Vasquez Solis, Leoncio Enrique; Torres Salcedo, Victor Ciro; Estacio Flores , Hamilton
Fecha de registro: 11-dic-2024



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