Título: Estilos de comportamiento y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa minera de Lima, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: El presente trabajo de investigación se realiza con el objetivo de determinar la relación entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa minera en Lima durante el 2023; de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal/transeccional; con una muestra de 275 trabajadores, de tipo probabilística de estratificación. Se utilizaron el DISC clásico de validez de constructo, interrelaciones entre escalas, escalado multidimensional y análisis factorial según Inscape Publishing, Inc., (2005), presente confiabilidad de consistencia interna y test-retest mediante prueba piloto, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de validez y confiabilidad a nivel nacional según Figueroa (2016).. Los resultados demuestran que existe relación estadística entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional evidenciado a través del coeficiente Chi Cuadrado de Pearson (p-valor = .000 < α = .05), los Estilos de comportamiento se asocian más con el Compromiso de continuidad y normativo, mientras que con el Compromiso afectivo, no presenta relación estadística, finalmente, trabajadores influyentes presentan niveles de compromiso mediocon tendencias a niveles altos.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
Grado o título: Psicólogo(a)
Jurado: Corrales Aquice, Ana Maria; Salazar Hito, Flor Vanessa; Quispe Flores, Lita Marianela
Fecha de registro: 5-dic-2024