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Rodriguez, L., (2024). Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/16200
Rodriguez, L., Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021 []. PE: Universidad Continental; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12394/16200
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Título: Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021
Autor(es): Rodriguez Aguilar, Luis Alberto
Asesor(es): Manrique Villavicencio, Percy
Palabras clave: Compromiso organizacional; Comportamiento organizacional; Desempeño laboral; Competencias
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Continental
Resumen: Objetivo: Explicar la relación de las variables compromiso organizacional y el
desempeño de los trabajadores del RENIEC Chimbote.
Pregunta de investigación: se define como ¿Cuál es la relación que existe, entre el
compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores del RENIEC, 2021?
Justificación: La investigación sirve como una contrastación de la importancia del
compromiso organizacional en las instituciones públicas ya que de eso depende el desempeño
del colaborador y la satisfacción de los clientes que reciben el servicio, punto que es dejado de
lado en la mayoría de instituciones públicas.
Material y métodos: se seleccionó para esta investigación el tipo correlacional
descriptiva, que fue aplicada desde un enfoque cuantitativo, se utilizó como instrumentos para
la recolección de datos como los cuestionarios y tuvo una muestra censal de 56 trabajadores.
Resultados: Se muestra la correlación teniendo en cuenta las variables de estudio; y
también se identificó hasta que nivel de influencia para ambas variables fue de nivel medio.
La relación más significativa que se da entre el desempeño y las dimensiones de compromiso
organizacional es la continuidad con 0,7.
Conclusión: Se determina que mientras más compromiso haya mayor es el desempeño
en los colaboradores que se presenta; es de ese modo que se debe buscar un equilibrio entre los
recursos invertidos para alzar el compromiso, con los beneficios económicos de aumentar el
desempeño.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12394/16200
Disciplina académico-profesional: Administración y Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.
Grado o título: Licenciado en Administración y Gestión Pública
Fecha de registro: 13-ene-2025
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