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Rodriguez, L., (2024). Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/16200
Rodriguez, L., Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021 []. PE: Universidad Continental; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12394/16200
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title = "Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021",
author = "Rodriguez Aguilar, Luis Alberto",
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year = "2024"
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Full metadata record
Manrique Villavicencio, Percy (es_PE)
Rodriguez Aguilar, Luis Alberto (es_PE)
2025-01-13T21:04:05Z
2025-01-13T21:04:05Z
2024
Rodriguez, L. (2024). Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Gestión Pública, Escuela Académico Profesional de Administración y Gestión Pública, Universidad Continental, Lima, Perú. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12394/16200
Objetivo: Explicar la relación de las variables compromiso organizacional y el
desempeño de los trabajadores del RENIEC Chimbote.
Pregunta de investigación: se define como ¿Cuál es la relación que existe, entre el
compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores del RENIEC, 2021?
Justificación: La investigación sirve como una contrastación de la importancia del
compromiso organizacional en las instituciones públicas ya que de eso depende el desempeño
del colaborador y la satisfacción de los clientes que reciben el servicio, punto que es dejado de
lado en la mayoría de instituciones públicas.
Material y métodos: se seleccionó para esta investigación el tipo correlacional
descriptiva, que fue aplicada desde un enfoque cuantitativo, se utilizó como instrumentos para
la recolección de datos como los cuestionarios y tuvo una muestra censal de 56 trabajadores.
Resultados: Se muestra la correlación teniendo en cuenta las variables de estudio; y
también se identificó hasta que nivel de influencia para ambas variables fue de nivel medio.
La relación más significativa que se da entre el desempeño y las dimensiones de compromiso
organizacional es la continuidad con 0,7.
Conclusión: Se determina que mientras más compromiso haya mayor es el desempeño
en los colaboradores que se presenta; es de ese modo que se debe buscar un equilibrio entre los
recursos invertidos para alzar el compromiso, con los beneficios económicos de aumentar el
desempeño. (es_PE)
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64, [36] páginas (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Continental (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad Continental (es_PE)
Repositorio Institucional - Continental (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Competencias (es_PE)
Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021 (es_PE)
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Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) (es_PE)
Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa. (es_PE)
Administración y Gestión Pública (es_PE)
Licenciado en Administración y Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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Pregrado presencial regular (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
20047937
https://orcid.org/0000-0002-9547-6081 (es_PE)
32933827
417086 (es_PE)
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Privada societaria
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