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Grados, R., (2017). La negociación colectiva y los conflictos laborales en el Ministerio Público-Sede Lima 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/17416
Grados, R., La negociación colectiva y los conflictos laborales en el Ministerio Público-Sede Lima 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/17416
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Título: La negociación colectiva y los conflictos laborales en el Ministerio Público-Sede Lima 2016
Autor(es): Grados Medrano, Ruth Evelyn
Asesor(es): Guillén Valle, Oscar Rafael
Palabras clave: Negociación Colectiva; Conflictos Laborales; Aspectos Ambientales; Aspectos Económicos; Aspectos Demográficos; Aspectos Jurídicos Institucionales; Culturales; Estructurales; Comportamiento
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado: La negociación colectiva y los
conflictos laborales en el Ministerio Público-Sede Lima, tiene como objetivo
principal determinar la relación entre la variable negociación colectiva y la
variable conflictos laborales. Se utilizó como método el hipotético deductivo, el
enfoque cuantitativo, con diseño No Experimental, y de Corte Transversal. El
universo en la presente investigación viene a ser 1,000 personas que son
servidores administrativos afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores
del Ministerio Público, siendo la población objetiva de 200 servidores
administrativos afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores del Ministerio
Público Sede Lima y la muestra de estudio se determinó en 132 personas que
son los servidores administrativos representantes de la Federación de
Trabajadores del Ministerio Público.
Llegando a la conclusión que la variable negociación colectiva tiene
relación significativa con la variable conflictos laborales y el valor de Rho de
Spearman es de 0,577**, lo que podemos afirmar que presenta una correlación
significativa en el nivel de 0,01 bilateral, lo que significa que hay un 99,00% de
aceptación y de 1,00% de rechazo en ambas colas o 0,50% de error en cada
cola, asimismo el valor sigma bilateral o p-valor es de 0,000 el mismo que es
menor a 0,05, lo que podemos interpretar que acepta la hipótesis alternativa “La
negociación colectiva tiene una relación positiva con los conflictos laborales en
el Ministerio Público-Sede Lima, y rechaza la hipótesis nula planteada.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/17416
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 21-jul-2018
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