Impacto de la gestión de información en los procesos de reclutamiento y selección de AB InBev planta Huachipa en el 2021

Abstract

La presente tesis se realizó en para evaluar los procesos de reclutamiento y selección de AB InBev Planta Huachipa y los beneficios que el uso de la Gestión de Información les puede traer en un mundo tan dinámico y envuelto en virtualidad con lo es en el contexto actual. Para recopilar la información se hicieron entrevistas a expertos en materia de Recursos Humanos, participantes del proceso actual de Reclutamiento y Selección y profesionales de IT de la misma compañía. En los resultados de estas entrevistas sale a relucir algunos puntos de mejora que pueden ser de común interés para las demás empresas del sector. Entre estas resaltan la rapidez con la que se lleva el proceso, desde una percepción de los candidatos y la exactitud con la que se cubre el puesto de manera que estos procesos sean un eje estratégico para AB InBev planta Huachipa. Finalmente, como propuesta de mejora se sugiere la implementación de un sistema que ayudaría a los reclutadores a ahorrar tiempo en la búsqueda de candidatos, mantener información actualizada y lograr competitividad en el mercado.

This thesis was carried out in order to evaluate the recruitment and selection processes of AB InBev Planta Huachipa and the benefits that the use of Information Management can bring them in a world as dynamic and wrapped in virtuality as it is in the current context. To collect the information, interviews were conducted with experts in Human Resources, participants in the current Recruitment and Selection process, and IT professionals from the same company. The results of these interviews reveal some points for improvement that may be of common interest to other companies in the sector. Among these, the speed with which the process is carried out stands out, from the perception of the candidates and the accuracy with which the position is filled so that these processes are a strategic axis for AB InBev Huachipa plant. Finally, as an improvement proposal, the implementation of a system that would help recruiters to save time in the search for candidates, maintain updated information and achieve competitiveness in the market is suggested.