Título: Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 16-dic-2024
Institución: Universidad La Salle
Resumen: El trabajo investigativo tiene por finalidad establecer la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Centro de Formación Campesina de la Prelatura de Sicuani.
La investigación es básica, cuantitativa, descriptivo – correlacional, no experimental y transversal. Como población de interés se consideró los 30 trabajadores y la muestra utilizada fue el total de la población, por lo cual la misma es censal no probabilística. Para la recolección de información se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, especificando uno por cada variable.
Luego del análisis de los hallazgos, se evidencia una correlación inversa entre estrés laboral y compromiso organizacional, dado por un coeficiente de Spearman de -0.981 y una significancia de 0.000, lo que significa que la relación observada es altamente significativa a nivel estadístico, y sugiere que mientras el estrés laboral aumenta, el compromiso organizacional tiende a disminuir de manera significativa en la empresa Centro de Formación Campesina de la Prelatura de Sicuani.
Palabras claves: Estrés laboral, Compromiso organizacional, Clima organizacional, Respaldo del grupo, Territorio organizacional, Estructura organizacional.
Disciplina académico-profesional: Administración y negocios internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad la Salle. Facultad de Administración y Negocios Internacionales
Grado o título: Administración y negocios internacionales
Jurado: Lopez Medina, Bruno Fernando; Melendez Bernal, Alexander Wilbert; Salinas Linares, Giuliana Valeska
Fecha de registro: 16-dic-2024