Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Huamaní, G., (2024). Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023 [Tesis, Universidad La Salle]. http://hdl.handle.net/20.500.12953/237
Huamaní, G., Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023 [Tesis]. PE: Universidad La Salle; 2024. http://hdl.handle.net/20.500.12953/237
@misc{renati/1039164,
title = "Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023",
author = "Huamaní Avendaño, Gabriela katherine",
publisher = "Universidad La Salle",
year = "2024"
}
Full metadata record
Cateriano Fonseca, Ligia Narela (es_ES)
Huamaní Avendaño, Gabriela katherine (es_ES)
2024-12-16T20:49:22Z
2024-12-17T10:00:08Z
2024-12-16
Huamaní, G.(2024).Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023.Tesis para optar el grado de Licenciado. Facultad de Administración y negocios internacionales. Universidad La Salle. (es_ES)
http://hdl.handle.net/20.500.12953/237
El trabajo investigativo tiene por finalidad establecer la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Centro de Formación Campesina de la Prelatura de Sicuani.
La investigación es básica, cuantitativa, descriptivo – correlacional, no experimental y transversal. Como población de interés se consideró los 30 trabajadores y la muestra utilizada fue el total de la población, por lo cual la misma es censal no probabilística. Para la recolección de información se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, especificando uno por cada variable.
Luego del análisis de los hallazgos, se evidencia una correlación inversa entre estrés laboral y compromiso organizacional, dado por un coeficiente de Spearman de -0.981 y una significancia de 0.000, lo que significa que la relación observada es altamente significativa a nivel estadístico, y sugiere que mientras el estrés laboral aumenta, el compromiso organizacional tiende a disminuir de manera significativa en la empresa Centro de Formación Campesina de la Prelatura de Sicuani.
Palabras claves: Estrés laboral, Compromiso organizacional, Clima organizacional, Respaldo del grupo, Territorio organizacional, Estructura organizacional. (es_ES)
RESUMEN 1
ABSTRACT 2
CAPITULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA BÁSICA 3
Planteamiento del problema 3
Variables 6
Operacionalización de la variable 7
Objetivos de la investigación 7
Objetivo general 7
Objetivos específicos 7
Formulación del problema 8
Interrogante general 8
Interrogantes específicas 8
Hipótesis 9
Hipótesis general 9
Hipótesis específicas 9
Justificación 9
Justificación teórica 10
Justificación práctica 10
Justificación social 10
CAPITULO II: REVISIÓN Y FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 12
Antecedentes 12
Fundamentación teórica 16
Estrés laboral 16
Compromiso organizacional 24
CAPITULO III: MÉTODO 34
Tipo de investigación 34
Población y muestra 35
Técnicas e instrumentos 35
Técnicas 35
Instrumentos 36
Escala de Estrés laboral OIT – OMS. 36
Cuestionario de Compromiso Organizacional. 37
Procedimiento 37
CAPITULO IV: RESULTADOS Y DISCUSIÓN 40
Confiabilidad de instrumentos 40
Resultados 40
Resultados descriptivos 41
Resultados inferenciales 58
Discusión 65
CONCLUSIONES 73
RECOMENDACIONES 75
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 77
ANEXOS 83
Anexo 1. Matriz de consistencia 83
Anexo 2. Operacionalización de variables 85
Anexo 3. Escala de estrés laboral OIT - OMS 86
Anexo 4. Cuestionario de compromiso organizacional 88
Anexo 5. Validación de los instrumentos 89
Anexo 6. Confiabilidad de los instrumentos 91
Anexo 7. Base de datos en Excel para Estrés laboral 93
Anexo 8. Base de datos en Excel para Compromiso organizacional 94
Anexo 9. Base de datos en SPSS 95 (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad La Salle (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_ES)
Estrés laboral (es_ES)
Clima organizacional (es_ES)
Respaldo del grupo (es_ES)
Territorio organizacional (es_ES)
Estructura organizacional. (es_ES)
Estrés laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa centro de formación campesina de la prelatura de Sicuani, año 2023 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad la Salle. Facultad de Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
Administración y negocios internacionales (es_ES)
Administración y negocios internacionales (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_ES)
43167203
https://orcid.org/0000-0001-7714-1256 (es_ES)
47577265
413316 (es_ES)
Lopez Medina, Bruno Fernando (es_ES)
Melendez Bernal, Alexander Wilbert (es_ES)
Salinas Linares, Giuliana Valeska (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_ES)
This item is licensed under a Creative Commons License
