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Título: Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital Lurigancho Chosica
Palabras clave: Rendimiento académico
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 18-dic-2023
Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Resumen: El objetivo del presente trabajo de investigación está basado metodológicamente en un enfoque cuantitativo, básico, no experimental, además de descriptivo correlacional, con esto se pudo determinar determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Lurigancho Chosica. La población la conforman 120 servidores públicos de la referida Municipalidad. La muestra es censal. La técnica fue la encuesta, los instrumentos dos cuestionarios (1. Clima organizacional, y, 2. Desempeño laboral con 0,95 y 0,87 de confiabilidad correspondientemente) En los resultados inferenciales alcanzados por medio de la prueba no paramétrica r (rho) de Spearman ya que ninguna de las variables cumplen con el requisito de normalidad y son del tipo cuantitativo ordinal, el valor Sig. (bilateral)= p- valor es de 0,000 que es menor que el nivel de significancia de 0,05; entonces se rechaza la hipótesis nula. Conclusión: Estadísticamente se evidenció que, existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad evaluada.

The objective of this research work is methodologically based on a quantitative, basic approach, not experimental, in addition to descriptive correlational, with this it was possible to determine the relationship that exists between the organizational climate and the work performance of the public servants of the Lurigancho Chosica District Municipality. The population They make up 120 public servants of the aforementioned Municipality. The sample is census. The The technique was the survey, the instruments were two questionnaires (1. Organizational climate, and 2. Work performance with 0.95 and 0.87 reliability respectively). inferential results achieved through the non-parametric r (rho) test of Spearman since none of the variables meet the normality requirement and are of the ordinal quantitative type, the value Sig. (bilateral) = p- value is 0.000 which is less that the significance level of 0.05; then the null hypothesis is rejected. Conclusion: Statistically, it was shown that there is a significant relationship between climate organizational and job performance of public servants of the Municipality evaluated.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grado o título: Grado Académico de Maestro en Administración
Jurado: Tello Vega, Mario Florentino; Flores Limo, Fernando Antonio; Mora Santiago, Rubén José
Fecha de registro: 1-mar-2024; 6-nov-2024



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