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Huerta Camones, Pilar Anita
De La Cruz Camaco, Johnny
2024-03-01T19:50:23Z
2024-11-06T20:37:35Z
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2023-12-18
De La Cruz Camaco, J. (2023). Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital Lurigancho Chosica. (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/9672
El objetivo del presente trabajo de investigación está basado metodológicamente en un enfoque cuantitativo, básico, no experimental, además de descriptivo correlacional, con esto se pudo determinar determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Lurigancho Chosica. La población la conforman 120 servidores públicos de la referida Municipalidad. La muestra es censal. La técnica fue la encuesta, los instrumentos dos cuestionarios (1. Clima organizacional, y, 2. Desempeño laboral con 0,95 y 0,87 de confiabilidad correspondientemente) En los resultados inferenciales alcanzados por medio de la prueba no paramétrica r (rho) de Spearman ya que ninguna de las variables cumplen con el requisito de normalidad y son del tipo cuantitativo ordinal, el valor Sig. (bilateral)= p- valor es de 0,000 que es menor que el nivel de significancia de 0,05; entonces se rechaza la hipótesis nula. Conclusión: Estadísticamente se evidenció que, existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad evaluada.
The objective of this research work is methodologically based on a quantitative, basic approach, not experimental, in addition to descriptive correlational, with this it was possible to determine the relationship that exists between the organizational climate and the work performance of the public servants of the Lurigancho Chosica District Municipality. The population They make up 120 public servants of the aforementioned Municipality. The sample is census. The The technique was the survey, the instruments were two questionnaires (1. Organizational climate, and 2. Work performance with 0.95 and 0.87 reliability respectively). inferential results achieved through the non-parametric r (rho) test of Spearman since none of the variables meet the normality requirement and are of the ordinal quantitative type, the value Sig. (bilateral) = p- value is 0.000 which is less that the significance level of 0.05; then the null hypothesis is rejected. Conclusion: Statistically, it was shown that there is a significant relationship between climate organizational and job performance of public servants of the Municipality evaluated.
application/pdf
es
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Rendimiento académico
Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Distrital Lurigancho Chosica
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Gestión Pública
Grado Académico de Maestro en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
989258542
https://orcid.org/0000-0003-0491-5315
09763955
417057
Tello Vega, Mario Florentino
Flores Limo, Fernando Antonio
Mora Santiago, Rubén José
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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