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Título: Factor salarial, factor organizacional y el fraude interno en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas privadas Metal Mecánicas del Perú en el periodo 2016-2019
Asesor(es): Aristizábal Castañeda, Rayniero José
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 16-dic-2021
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: La presente investigación tiene como finalidad probar si los factores salariales, los organizacionales y el fraude interno se encuentran relacionados, debido a que existen teorías generales, como la de triángulo del fraude expuesto por Cressey (1961), que hablan sobre la existencia de tres componentes que hacen que el fraude se materialice, pero no exponen los factores internos de las organizaciones que las ayuden a tomar en cuenta estos motivos al momento de evaluar los riesgos organizacionales, para que puedan reducir fraudes o actos ilícitos, los cuales puedan terminar en un proceso sancionador administrativo con la nueva Ley N.º 30424, que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas. Así pues, el objetivo principal de este trabajo es determinar una relación entre el factor salarial, el factor organizacional y el fraude interno en las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas privadas Metal Mecánicas del Perú en el periodo 2016-2019. Para ello, se planteó una metodología con enfoque cuantitativo, aplicada y explicativa. El desarrollo del estudio se realizó a través de un cuestionario en línea, el cual se aplicó a los colaboradores de las empresas pertenecientes a la Asociación. De acuerdo con los resultados, el factor salarial está relacionado con el fraude interno en las empresas que hacen parte de esa Asociación en el periodo 2016-2019.

In the present investigation, we sought to test whether the salary and organizational factors and internal fraud are related, because there are general theories, such as the fraud triangle exposed by Cressey (1961), which talks about the existence of three components that make that the fraud materializes, but it does not expose internal factors of an organization that help organizations to take these reasons into account when evaluating organizational risks; with the intention of reducing fraud or illicit acts, which may end in an administrative sanctioning process with the new Law No. 30424 that regulates the administrative responsibility of legal entities. The main objective of this research was to discover if there is a relationship between the salary factor, organizational factor and internal fraud in companies belonging to the Association of Private Metal-Mechanical Companies of Peru in the period 2016-2019. A methodology with a quantitative, applied and explanatory approach was proposed. The development of the present investigation was carried out through the application of an online questionnaire to the collaborators of the companies belonging to the Association of Private Metal-Mechanical Companies of Peru. According to the analysis carried out, it is concluded that the salary factor is related to internal fraud in the companies belonging to the Association of Private Metal-Mechanical Companies of Peru in the period 2016-2019.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/661321
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales; Contabilidad y Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 10-oct-2022



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