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Cangahuala, F., (2021). Autoeficacia y satisfacción laboral en trabajadores de una entidad pública de Lima, 2020 [Universidad Ricardo Palma]. https://hdl.handle.net/20.500.14138/4460
Cangahuala, F., Autoeficacia y satisfacción laboral en trabajadores de una entidad pública de Lima, 2020 []. PE: Universidad Ricardo Palma; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.14138/4460
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Título: Autoeficacia y satisfacción laboral en trabajadores de una entidad pública de Lima, 2020
Autor(es): Cangahuala Ortiz, Flor Elena
Asesor(es): Vizcardo Salas, Soledad
Palabras clave: Autoeficacia; expectativa de eficacia; expectativa de resultados; satisfacción laboral y trabajadores
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación significativa
entre la autoeficacia y la satisfacción laboral en trabajadores de una entidad pública de
Lima; es una investigación de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, método correlacional
y diseño no experimental de tipo transversal. La muestra está conformada por setenta (70)
trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Autoeficacia General de
Baessler y Schwarcer (1966) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo
(2005). A partir de los resultados obtenidos, podemos afirmar que existe una relación
significativa entre las variables de autoeficacia y satisfacción laboral en general, es decir,
a mayor percepción de autoeficacia en los trabajadores, mayor es su satisfacción laboral.
Finalmente, esto se confirma en cada uno de los resultados específicos, en los cuales
también se halló que existe una relación significativa entre la dimensión expectativas de
eficacia y la dimensión expectativa de resultados de los trabajadores versus cada una de
las dimensiones de satisfacción laboral, es decir, en los trabajadores que perciben altas
expectativas de eficacia y de resultados, mayor será su satisfacción en las tareas que
realizan, en las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y/o social y los
beneficios económicos.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14138/4460
Disciplina académico-profesional: Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Jurado: Rodríguez Vásquez, Miguel Alberto; Quea Vásquez, Juan Antonio; Saito Silva, Carlos Agustín; Rivera Lynch, César Armando
Fecha de registro: 21-ene-2022
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