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Título: Justicia organizacional y engagement laboral en efectivos de la Policía Nacional del Perú. Lima, 2022
Asesor(es): Olivas Ugarte, Lincol Orlando
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación planteó establecer la relación entre la justicia organizacional y el engagement laboral en efectivos de la Policía Nacional del Perú, Lima 2022, en este acto se contó con la participación de 466 efectivos policiales de las Comisarías de los distritos de Puente Piedra, Los Olivos y Zapallal, pertenecientes a la Divpol Norte 1. La metodología fue de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal de tipo descriptivo-correlacional, con respecto al género se tuvo al sexo masculino con 72.5% y femenino 27.5%, las edades oscilan entre 20 a 59 años (M=1.76, DE=.429). Para la recolección de datos se empleó 2 instrumentos: Escala de Justicia Organizacional (EJO) de Colquitt (2001) y Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli et al. (2002), donde se aplicó la técnica de encuesta. De acuerdo a los resultados, se evidenció que la justicia organizacional y el engagement están correlacionadas de forma directa (p<.05, r = .729, r²= .53). En relación a los resultados descriptivos, predominó el nivel medio de justicia organizacional 62.4% y de igual forma en el engagement 63.9%.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Barboza Zelada, Luis Alberto; Chero Ballón De Alcántara, Elizabeth Sonia; Manrique Tapia, César Raúl
Fecha de registro: 26-sep-2022



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