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Copara, O., (2020). Estrategias motivacionales y la importancia en el desempeño laboral en Konecta BTO-2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/52657
Copara, O., Estrategias motivacionales y la importancia en el desempeño laboral en Konecta BTO-2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/52657
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Título: Estrategias motivacionales y la importancia en el desempeño laboral en Konecta BTO-2019
Autor(es): Copara Romero, Oscar Alberto Fernando
Asesor(es): Dios Zárate, Luis Enrique
Palabras clave: Desempeño laboral; Motivación en el trabajo; Trabajadores
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Este estudio tenía como objetivo establecer la importancia que tiene las estrategias
motivacionales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Konecta
BTO en el callao en el año 2019. Donde se tiene como problema general determinar, ¿Cuál
es la importancia de la estrategia motivacional en el desempeño laboral de los trabajadores
de la empresa KONECTA BTO, Callao en el año 2019?, el cual se obtuvo gracias a la
realidad problemática estudiada. el objetivo general de este estudio era determinar la
importancia de las estrategias motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores.
Logrando conseguir el resultado que se estaba esperando, con un tipo de
investigación Aplicada, con el enfoque Cualitativo, con el nivel de investigación
correlacional y un diseño de investigación no experimental de corte transversal, la muestra
se conformó por 60 trabajadores, usando la técnica de encuesta usando el instrumento de
medición para realizar la recolección de datos, que se gestionó por el SPSS versión 24. Se
midió cada variable, estrategias motivacionales y desempeño laboral. por tanto, se toma
como referencia las investigaciones y teorías que sustentan la objetividad de la
investigación.
Se tuvo como resultado del 100% de los trabajadores, el 20 % de los encuestados,
señalaron que están “Muy satisfechos” en que la empresa Konecta BTO, cuenta con
Estrategias Motivacionales, así mismo notamos que el 47.7 % de los encuestados, aducen
estar “satisfechos” mientras que el 33.3% de los encuestados, se encuentran
“Insatisfechos” con la Variable estudiada en la empresa Konecta BTO, en el distrito del
Callao, 2019, con respecto al desempeño laboral el 15 % de los encuestados, señalaron
que es “Bajo” que la empresa Konecta BTO, cuente con Estrategias Motivacionales, así
mismo notamos que el 51.7 % de los encuestados, aducen ser “regular” mientras que el
33.3% de los encuestados, se encuentran en “alto” con la Variable estudiada en la empresa
Konecta BTO, en el distrito del Callao, 2019.
En la prueba del Chi cuadrado da como resultado P-valor, proporciona el valor de
P−valor=0,002< 0.05, con nivel de significación α = 0.05.por lo tanto se rechaza la hipótesis
nula Ho y se acepta la hipótesis alterna. Se concluye la importancia que se encuentra en
las Estrategias Motivacionales dentro del desempeño laboral de los colaboradores se
puede determinar la relación directa entre las variables de estudio.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/52657
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Dios Zarate, Luis Enrique; Mejía Guerrero, Hans; Panche Rodríguez, Odoña Beatriz
Fecha de registro: 8-feb-2021
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