Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Peralta, A., Ruiz, J. (2021). Selección de personal y desempeño laboral de la empresa Servicios Aeronáuticos CAIMM S.R.L., 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/87828
Peralta, A., Ruiz, J. Selección de personal y desempeño laboral de la empresa Servicios Aeronáuticos CAIMM S.R.L., 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/87828
@misc{sunedu/4306052,
title = "Selección de personal y desempeño laboral de la empresa Servicios Aeronáuticos CAIMM S.R.L., 2021",
author = "Ruiz Romero, Jully Milagros",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Título: Selección de personal y desempeño laboral de la empresa Servicios Aeronáuticos CAIMM S.R.L., 2021
Asesor(es): Arce Álvarez, Edwin
Palabras clave: Desempeño laboral; Selección de personal; Gestión de organizaciones
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Con respecto al estudio se tuvo por objetivo general determinar la relación entre
Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Servicios Aeronáuticos
CAIMM S.R.L, 2021. La metodología que se utilizó fue de tipo aplicada, de nivel
descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo y de diseño no experimental
de corte transversal. La población estuvo representada por 100 colaboradores
empleando un estudio censal, es decir se trabajó con toda la población de estudio.
La técnica fue la encuesta, contando como instrumento para el recojo de
información un cuestionario de tipo Likert compuesta por 30 ítems para cada
variable. Entre los principales resultados encontrados, se obtuvo un Alfa de
Cronbach de 0,944 para la variable selección de personal y 0,940 para la variable
desempeño laboral. Además, se halló un p valor = 0.000 < a 0.05, es decir se contó
con evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis
general. También, se halló una correlación Rho de Spearman = 0,935 (93,5%),
siendo el nivel de correlación positiva muy fuerte. Por consiguiente, se ha
determinado que existe relación significativa entre la selección de personal y el
desempeño laboral en la empresa.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87828
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Dios Zarate, Luis Enrique; Calvanapon Alva, Flor Alicia; Arce Alvarez, Edwin
Fecha de registro: 6-may-2022
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons