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Méndez Parodi, Raúl Alfredo
Hernández Ramos, Dayan Brighith
2022-10-03T17:06:47Z
2022-10-03T17:06:47Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/97314
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la motivación laboral y el trabajo en equipo en docentes que realizan trabajo remoto bajo el contexto del Covid-19 en Instituciones Educativas Privadas de Lima Metropolitana. El estudio fue tipo básica y el diseño fue no experimental porque no se manipularon las variables. La investigación fue correlacional, debido a que se buscó medir la relación existente entre las variables en el contexto de la pandemia. Es más, el estudio fue descriptivo, debido a que se describió datos y características relevantes de la investigación. Respecto al nivel fue de corte transversal porque solo se medió una sola vez a las variables. En base al enfoque fue cuantitativo y el método empleado para el análisis fue el hipotético deductivo porque se comprobó las hipótesis planteadas a través de la estadística inferencial. Por otro lado, se recabó información a través de la técnica de la encuesta y se aplicó dos cuestionarios a 100 docentes de las instituciones educativas: American Systems, María Inmaculada Concepción y Nuestra Señora de Guadalupe. Los instrumentos presentaron una excelente confiablidad. Se determinó que existe relación significativa y positiva considerable entre las variables de estudio, p= 0,000 < 0,01 y el coeficiente de Rho Spearman fue de 0,692. Por último, es relevante recalcar que las organizaciones necesitan adoptar e implementar estrategias de motivación para que sus colaboradores satisfagan sus necesidades en un adecuado ambiente laboral y creen un clima óptimo en el que puedan trabajar en equipo y llegar a las metas propuestas en la empresa. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Trabajo en equipo (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Motivación laboral y trabajo en equipo en docentes que realizan trabajo remoto bajo el contexto del Covid-19 en las instituciones educativas privadas de Lima Metropolitana (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
18111923
https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 (es_PE)
72191015
418247 (es_PE)
Ura Coyla, Miguel Uberto
Torres Malca, Jenny Raquel
Mendez Parodi, Raul Alfredo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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