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Título: Desarrollo organizacional y resistencia al cambio en trabajadores de la UGEL 06 de Ate - 2017
Asesor(es): Ochoa Tataje, Freddy Antonio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio denominado “Desarrollo organizacional y resistencia al cambio en trabajadores de la UGEL 06 de Ate - 2017”, presento el objetivo de: Determinar la relación entre la Desarrollo organizacional y la Resistencia al Cambio en trabajadores de la UGEL 06 de Ate - 2017. El tipo de investigación utilizado fue el diseño no experimental, la población utilizada fue de 217 trabajadores administrativos de los regímenes laborales, Decreto Legislativo N° 276 y el Decreto Legislativo. N° 1057; teniendo una muestra de 138 trabajadores, no obstante para el presente trabajo de investigación la técnica utilizada fue la encuesta a través de un cuestionario que consta de 24 preguntas por cada variable, dicho instrumento fue validado por el método de criterio de jueces y se determinó su confiabilidad estadística con el coeficiente Alpha de Cronbach, siendo igual a 0.896, con la cual se determina altamente confiable, siendo igual a 0.896 con la cual se determina altamente confiable. Luego del procesamiento de datos, su análisis e interpretación se arribó a la conclusión que existe relación inversa y significativa entre la Desarrollo organizacional y la Resistencia al Cambio. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = -0.825**).
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 24-sep-2018



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