Title: Revisión sistemática de las consecuencias del mobbing en colaboradores de organizaciones a nivel internacional
Advisor(s): Aguilar Armas, Haydee Mercedes
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Esta investigación es una revisión sistemática, que tiene como objetivo revisar
las consecuencias de mobbing en colaboradores de organizaciones a nivel
internacional. De tal manera que la búsqueda de información se realizó en las
bases de datos de Scopus, Scielo, SCOHOST, Dialnet, Science Direct y
Proquest, donde se encontró 74 artículos científicos que formaron parte de
nuestra muestra, después de haber cumplido con los criterios de inclusión y
exclusión. Con respecto a los resultados se encontró que las consecuencias
psicológicas más frecuentes son el estrés, la ansiedad, somatizaciones,
trastorno del sueño, síndrome de burnout y depresión; en las consecuencias
interpersonales se hallaron que si las víctimas no tienen una red de apoyo social
puede aislarse y tener problemas de pareja o familiares; y en las consecuencias
en las organizaciones se presenta baja productividad, insatisfacción, bajo
compromiso laboral, deterioro del clima organizacional, presentismo, ausentismo
e intenciones de irse del trabajo. Así que se concluye que el mobbing o acoso
laboral genera repercusiones para la víctima a nivel psicológico, que a su vez
influye en sus relaciones interpersonales y en la organización donde laboran. Por
último, se recomienda desarrollar y publicar investigaciones en el Perú que estén
relacionadas a la variable de estudio, porque no se encontró información en las
diversas bases de datos
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Chunga Silva, Lizt Janina; Tapia Mantilla, Carmen Rosemary; Aguilar Armas, Haydee Mercedes
Register date: 26-Nov-2022