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Aliaga, M., (2021). Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos COVID-19. Hospital distrital Jerusalén, Trujillo, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/75358
Aliaga, M., Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos COVID-19. Hospital distrital Jerusalén, Trujillo, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/75358
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Title: Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos COVID-19. Hospital distrital Jerusalén, Trujillo, 2021
Authors(s): Aliaga Chávez, Maritza
Advisor(s): Lora Loza, Miryam Griselda
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en
las instituciones de salud, rompieron los presupuestos teóricos al
ser valorados, en la presente coyuntura medico social COVID-19,
como preponderantemente intermedios desde la percepción del
trabajador, en tal sentido los ojos del mundo se han fijado cada vez
más en sus características internas. Siguiendo esa tendencia el
Objetivo de la presente investigación fue: Determinar la relación
entre el clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos
COVID-19 en Hospital Distrital Jerusalén, Trujillo, 2021. La
investigación descriptiva-correlacional de diseño transversal,
involucró a 158 trabajadores del Hospital Distrital Jerusalén 2021,
que aplicaron para dos escalas valorativas, del clima
organizacional y la satisfacción laboral, estructuradas y adaptadas
para el presente estudio. Se encontró como resultado que la
Satisfacción Laboral fue preponderantemente Aceptable (75,3%) y
el Clima Organizacional Regular (56,3%). Las dimensiones del
clima organizacional son preponderantemente Regulares:
Realización Personal (con 67,1%), Involucramiento Laboral (con
53,8%), Supervisión (con 55,1%), Comunicación (con 44,3%) y las
Condiciones Laborales (con 48,7%). Se concluye que, para los
trabajadores del Hospital Distrital Jerusalén, Trujillo, 2021, si existe
relación significativa (p<0,05) y moderada (SpR >,0250<650) entre
la satisfacción laboral con el clima organizacional y sus
dimensiones de realización personal, involucramiento laboral,
supervisión, comunicación y, las condiciones laborales.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75358
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Alcalde Giove, Edith Margot; Quispe Barra, Marco Antonio; Lora Loza, Miryam Griselda
Register date: 9-Dec-2021
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