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Encomenderos Bancallán, Ivo Martín
Alfaro Saavedra, Pool Lincoln
2021-02-26T01:48:22Z
2021-02-26T01:48:22Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/53923
La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral en la empresa Diseco S.A.C., Tarapoto – 2020. La investigación fue de tipo básica y diseño no experimental, descriptiva correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 30 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios. Los principales resultados de la investigación mostraron el nivel del liderazgo directivo fue evaluado como 40% medio, 33.33% bajo y 26.67% alto. El nivel de desempeño laboral fue evaluado como 33.67% regular, 33.33% bueno y 30% malo. Las dimensiones del liderazgo directivo que tienen menor relación con el desempeño laboral son la calidad de feedback y los equipos de alto rendimiento con un Rho Spearman de 0.065 y 0.085 respectivamente. La principal conclusión fue que no existe relación significativa entre las variables. Asimismo, la correlación fue establecida como nula con un Rho Spearman de – 0.159. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Empresas - Crecimiento (es_PE)
Liderazgo directivo y desempeño laboral en la empresa Diseco S.A.C., Tarapoto - 2020 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestro en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
17623582
https://orcid.org/0000-0001-5490-0547 (es_PE)
71462449
413207 (es_PE)
Barbaran Mozo, Hipólito Percy
Encomenderos Bancallán, Ivo Martín
Vento Calderón, Luis Miguel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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