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Título: Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en Montacargas y Servicios Múltiples Adriana A&R E.I.R.L., Ate 2021
Asesor(es): Bardales Cárdenas, Miguel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación científica tuvo como objetivo analizar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en Montacargas y servicios múltiples Adriana A&R E.I.R.L., Ate 2021. La investigación científica desarrollada fue de nivel correlacional, de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 colaboradores quienes fueron el objeto de estudio para la recolección de datos y se empleó la muestra censal. La técnica empleada para la recolección de información fue la encuesta, como instrumento el cuestionario, se utilizó la validez de contenido con un resultado de 81% por la calificación del juicio de expertos. El resultado de Alfa de Cronbach fue de 0.908 el cual indica una alta confiabilidad. Se obtuvo como resultado un Rho de Spearman =0.629 indicando que existe una relación positiva considerable entre ambas variables, además un nivel de significancia 0.000 siendo < 0.05 que indico que existe relación entre ambas variables de estudio. Por lo tanto, la presencia de un líder transformacional dentro de la empresa contribuye e impulsa de manera directa a los colaboradores para sientan una mayor satisfacción laboral el cual se refleja en su rendimiento laboral dentro de la organización.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Cervantes Ramon, Edgard Francisco; Farro Ruiz, Lizet Malena; Bardales Cardenas, Miguel
Fecha de registro: 1-abr-2022



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