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Título: Liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los colaboradores en la Financiera Proempresa, Ate - 2018
Asesor(es): Alonso López, Alfredo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente desarrollo de investigación tiene como título “Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la Financiera Proempresa, Ate – 2018”, cuyo objetivo general es determinar la relación entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los colaboradores en la Financiera Proempresa, Ate – 2018, se realizó una investigación de nivel descriptivo correlacional. Para la obtención de datos se elaboró dos cuestionarios, el primero de 22 ítems para la variable liderazgo transformacional y el segundo de 14 ítems para la variable compromiso organizacional, el cual pasó por un proceso de validación de tres expertos, consecutivamente se aplicó la encuesta a la muestra conformada por 70 colaboradores. Mediante los resultados obtenidos por el software SPSS 24, se concluye que existe una correlación positiva fuerte del Rho de Spearman 0.994 y un nivel de Significancia Bilateral de 0.000 el cual resulta menor a 0.005; en relación con el resultado se puede afirmar que a mejor liderazgo transformacional será mayor el compromiso de los colaboradores hacia la empresa.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 6-mar-2019



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