Título: Justicia y compromiso organizacional en trabajadores de empresas metalmecánicas del distrito de Los Olivos-Lima, 2022
Asesor(es): Olivas Ugarte, Lincol Orlando
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación busca analizar la relación entre justicia y compromiso
organizacional, en trabajadores del sector metalmecánico. Es un estudio de
diseño no experimental, corte transversal, y nivel correlacional. Participando
221 trabajadores, entre encargados y operarios, lo cual participaron 196
hombres y 25 mujeres, entre 18 y 65 años, seleccionados mediante un
muestreo no probabilístico por conveniencia. Los cuestionarios utilizados para
la variable compromiso organizacional, fue la escala de compromiso
organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptado en Perú por Argomedo
(2013), y para la variable justicia, se utilizó la escala de justicia organizacional
de Colquitt (2001) adaptado en Argentina por Omar et al. (2003). El resultado
entre la variable justicia y las dimensiones compromiso normativo y continuidad,
existe un valor p menor a .05, indicando la existencia de correlación, a
diferencia con la dimensión afectivo arrojando un valor p mayor a .05. Por lo
tanto, la variable Justicia y Compromiso organizacional no están
correlacionadas, ya que se observa que el valor p es mayor a .05, lo que indica
que se rechaza Hi. Aun así, existe una correlación inversa y un tamaño del
efecto pequeño (p= .128, rs = -.103, rs2 = .01).
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Barboza Zelada, Luis Alberto; Castro Garcia, Julio Cesar; Rafael Cruz, Ella
Fecha de registro: 26-abr-2023