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Título: Engagement y desempeño laboral en tiempos COVID-19. Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas “IREN-NORTE”
Asesor(es): Lora Loza, Miryam Griselda
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El reto de las instituciones de salud en la presente coyuntura de la COVID-19 es poder reencontrarse con formas creativas de trabajo interno para alcanzar metas reestructuradas a las nuevas condiciones de trabajo institucional y su impredecible variabilidad en el tiempo. Desde esta perspectiva se realizó una investigación para determinar la relación entre el engagement con el desempeño laboral en tiempos COVID-19, en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas “IREN-NORTE”. La investigación descriptiva correlacional involucró la participación de 87 profesionales de la salud del IREN-Norte, quienes aplicaron para dos cuestionarios estructurados sobre el nivel de engagement y desempeño laboral encontrándose que el engagement es predominantemente alto (55,2%) y el desempeño laboral medio (66,7%); las dimensiones del engagement como vigor y absorción alcanzaron niveles predominantemente altos (55,2% y 63,2% respectivamente); mientras que la dedicación alcanzó un nivel predominantemente medio (49,4%). Se concluyó en que existe relación significativa entre el engagement (p<0,001), el vigor (p<0,001), la dedicación (p<0,05) y la absorción (p<0,001) con el desempeño laboral en tiempos COVID-19, en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas “IREN-NORTE”.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Alvarado Leguia, Angela Andrea; Quispe Barra, Marco Antonio; Lora Loza, Miryam Griselda
Fecha de registro: 1-jul-2022



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